来看一个神奇的招聘实况

董旺俊

网上看到一个公司的HR招聘的实况，着实有点惊呆了。分享过来大家看看。

=============================

3-4月份，我司最近一次社会招聘的实况。

公司预计下半年拓展新项目。然后招聘对应人员。

这次招聘是面向社会招聘。也就是人才网和boss直聘。

然后二轮面试我来主考。这就很有趣了。

三月份开始招聘，项目预计下半年，也就是六月份开。还有三个月的期限。

三月份前面5个面试的，就是炮灰，过来就是我了解下人员情况大家平均水平。

三月份下旬面试了3个，就是尝试下他们接受的薪资水平。

四月份上旬旬面试了10个，就是看看现在水平对应工资和他家庭情况还有接受加班出差态度。

四月份中旬旬面试了4个，一个长得不在我审美点上，不能要。一个话太多，不能要。一个太胖了不能要。一个太瘦了不能要。

四月份下旬，领导说，项目五月份开。你人找好了没。

四月份下旬面试了一个，收了。因为项目要开了。

以上事实如假包换。

面试录取完全随意。和个人能力，真的关系不大。

能进或者不能进不代表个人能力。找不到工作的真的不要灰心。

===============================

      不知道前面去面试的人看到这篇帖子，会不会很无语？反正我也还是觉得这个HR太随意了，有些浪费别人的时间和精力。你们能接受这样的招聘方式吗？