某公司最近通过猎头招了一个牛逼的技术总监，听说月薪开到35000

赵知松

某公司最近通过猎头招了一个牛逼的技术总监，听说月薪开到35000。

结果来上班不到一周，老板就想开他。

老板以前是做工程的，2000年左右包工程，开发商抵债几栋楼，后来房子迅猛增值，他在高位变卖资产投资了互联网。

虽然进入了互联网行业，但管理还是工程式公司管理，很江湖。

经常说我们这些做技术的能力不行，脑子不灵。

最近正好新上线一个业务，老板决定招个技术大牛来带带我们。

特意请猎头找了个很靠谱的，结果一周不到就看别人不爽了。

原因是，公司欢迎新人聚会，老板敬他酒，他居然说自己不喝酒，死活不喝，就拿杯茶来带。

于是老板认为这个技术大牛，不尊重自己，目无领导。

因此就想要将这个技术大牛辞退，但新项目技术确实需要他。

在会议中，老板特意的提起了他的这个行为，表示“下不为例”。

结果第二天，技术大牛便提交了辞职信，表示无法接受贵公司的文化。

老板很愤怒的找到猎头，表示介绍的都是些什么人。

猎头也正生气呢，技术大牛走了以后，就给猎头打电话表示这个公司不靠谱。劈头盖脸的受了一顿指责，直接和老板表示，以后不会再合作了。

然后老板又去求这名技术，愿意给到50000一个月，只要确保业务正常上线。

结果大牛直接拒绝，表示：“谢谢认同，但这个钱我不知道能不能拿到呢。”

如果是你，你会为了5万月薪回来吗？

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