评论|破除人才评价壁垒，让人才有奔头企业有劲头

咩咩

近日，内江市首次民营企业生产技术负责人中级职称“绿色通道”专项答辩评审工作圆满完成，79名生产技术负责人成功取得中级职称。这不仅是一纸证书的发放，更是优化民营经济发展软环境的务实之举。

长期以来，民营企业在人才竞争中常处劣势，一个重要原因就在于评价体系的水土不服。传统职称评审注重看学历、熬资历，与民企一线重能力、评实绩的特点不匹配。很多能解决生产难题的老师傅因条件不符被拒之门外，企业留人缺少“硬通货”，人才发展也缺少“定心丸”。此次职称评审机制的创新，正是从制度层面回应了这种焦虑。破除唯学历、唯资历的陈旧门槛，让扎根车间的技术骨干凭真本事说话，这是对人才定义的重新校准。当“论文写在大地上、成果留在车间里”成为现实，民企引才育才的信心自然会增强。

更重要的是，这项改革释放出一种强烈信号：城市对民营企业的支持，正从给政策、给资金的“硬支持”，转向建机制、优评价的“软环境”。一个公平、开放、重实效的人才评价体系，是比税收优惠更长效的吸引力。它能让技术人才看到上升空间，让企业感受到被尊重与信任，从而更安心地扎根内江、专注发展。

当然，职称“破壁”只是第一步。如何让“绿色通道”常态化、标准化，避免评价标准虚化；如何让改革惠及更多中小微民企，而不只是集中在重点产业链头部企业；如何打通职称评定与薪酬待遇、岗位晋升的“最后一公里”，真正实现评有所用……这些都需要在后续实践中不断细化完善。

优化发展软环境，本质上是在做“人”的工作。让人才有奔头、企业有劲头，内江的这次探索值得肯定，也值得期待。