神奇威远732期《威远县：攻坚铸钢“硬骨头” 匠心照亮创新路》

甘蔗同学

在威远县的产业大军中，有不少的技术带头人，凭借精湛的技艺和不懈的创新追求，啃下一个又一个技术“硬骨头”。

在金镭重工铸造车间，程亚军正带着工作人员，对照图纸仔细核查大型铸钢件的表面质量。这是“程亚军劳模和工匠人才创新工作室”再日常不过的一幕。

从铸钢件铸造、熔炼到热处理、焊接工艺设计，再到质量检验，程亚军已在铸钢领域深耕整整11年。凭借扎实的技术功底和突出的工作业绩，先后获评“内江市优秀务工人士”“内江市最美劳动者”。

2023年，为充分发挥优秀技能人才的示范引领作用，公司决定搭建创新平台，打造一支业务精湛、创新能力强的高技能人才队伍。同年10月，“程亚军劳模和工匠人才创新工作室”正式成立，程亚军担任主任。团队聚焦中大型高端铸钢件研发，服务于能源、石油化工、海洋工程和矿山机械等领域。

工作室成立以来，15名专职研发人员协作攻关20项疑难问题，解决率100%；8项研发成果应用于实际工作，4项获国家级专利，4项正在申报；累计创造经济效益500余万元，推动公司高端铸钢件产值逐年增长，生产成本持续下降。

其中，最让团队刻骨铭心的，是攻关620摄氏度超超临界二次再热汽轮机关键零部件的那段经历。这种耐高温不锈钢材料含有十多种合金元素，熔炼难度极高，是一块公认的“硬骨头”。

四川省金镭重工有限公司副总经理 程亚军：

产品结构复杂，焊接过程中容易开裂等等问题也非常的棘手，非常难。然后我们整个团队呢，也是深挖现场，经过几十个日夜的奋战，不断地优化我们的材料配比、我们的精炼工艺，我们的热处理和焊接工艺方案。最终，我们也实现了产品的内部质量、化学成分以及机械性能完美符合客户要求的一个最终目标。

亮眼的成绩背后，是一套扎实的育人机制。程亚军深知，一枝独秀不如满园芬芳。他把团队成长的经验总结为三条路径：一、项目育人，成立攻关项目组让年轻人挑大梁；二、名师带徒，配备技术和质量导师反复复核；三、经验总结，建立“典型问题库”，把个人的现场心得真正转化为团队的共享知识资产。

面对数字化、智能化浪潮，这位从炉火旁走出来的劳模保持着清醒的洞察力。

四川省金镭重工有限公司副总经理 程亚军：

我觉得有三个方面，第一个就是不断学习的能力，因为目前在智能化、数字化这些方面，我们整个行业也在不断接触新的知识，第二个就是要有开拓性的思维，第三个方面就是我们的质量数据化，就从我们的熔炼、我们的热处理焊接等过程实现我们数字化的一个数据的一个收集，保证我们的产品所有的数据可查。

从单兵作战到带队攻坚，程亚军耐得住高温炙烤，看得清行业方向。目前，团队正向着更高温度材料、大型复杂构件一次成型和3D打印应用发起冲击。

四川省金镭重工有限公司副总经理 程亚军：

目前我们整个工作室，我们已经攻克了目前我们国内620摄氏度汽轮机用的材料的一个制造工艺，现在呢我们逐步在攻关更高温度的一个产品的一个制造工艺的研发。同时呢还有大型复杂结构零部件的一次成型技术以及3D打印在我们行业的应用等等一些关键技术。

攻关仍在继续，对程亚军而言，每一个“攻克”都是下一个“攻关”的起点。他们的每一次坚守和突破，都汇聚成威远企业不断发展的磅礴力量。