每周说法丨内江法院发布保护劳动者权益典型案例——拒不支付劳动报酬触犯刑法

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劳动报酬是劳动者的“血汗钱”，关乎每个家庭的生计冷暖。为切实守护劳动者合法权益，巩固根治欠薪成果，发挥司法示范引领作用，内江法院常态化发布保护劳动者权益典型案例，以案释法、以法明理，引导用工主体依法用工，帮助劳动者依法维权。

案情回顾：工程已完工，“包工头”却“失联”

2022年11月，被告人杨某与四川某门窗公司签订书面劳务合同，承包了该公司部分工程后，招募夏某等78名农民工进场务工。2023年2月，工程顺利完工，四川某门窗公司已按合同约定，将全部工程款足额支付给杨某。然而，拿到工程款的杨某却违背承诺，未足额支付78名农民工的劳动报酬。

眼看辛苦付出得不到回报，夏某等人无奈之下，陆续向内江经开区就业和社会保障局反映欠薪问题，希望通过行政部门介入追回工资。但2023年2月至2024年2月的一年时间里，杨某一直采取“躲猫猫”的方式逃避责任——拒接就业保障部门、公安机关及农民工的电话，即便接到通知也拒不到场、避而不见，执意拖欠78名农民工工资共计34万余元，让农民工们的维权之路举步维艰。

法院裁判：恶意欠薪担刑责，终审维持原判

农民工的“血汗钱”不容拖欠，恶意逃匿欠薪终将难逃法律制裁。内江市市中区人民检察院以拒不支付劳动报酬罪将杨某起诉至法院后，2024年9月26日，内江市市中区人民法院经审理作出一审判决：一、被告人杨某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币四千元；二、责令被告人杨某于判决生效之日起十日内支付拖欠的工人工资。

一审判决后，杨某不服并提出上诉。2024年12月17日，内江市中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确、量刑适当，依法驳回杨某上诉，维持原判。目前，该判决已生效，杨某需依法承担刑事责任，同时必须兑现拖欠的农民工工资。

法官说法：以案释法明底线，依法维权护民生

本案是内江法院以司法手段严厉打击恶意欠薪、守护农民工合法权益的典型案例，彰显了司法机关“根治欠薪、守护民生”的坚定决心和责任担当。结合本案，法官为大家作出详细解读，并送上维权提醒：

农民工的劳动报酬受法律严格保护，逃匿欠薪不是“民事纠纷”，而是触碰刑法红线的犯罪行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，杨某拒不支付78名劳动者劳动报酬共计34万余元，已达到“数额较大”标准，且经行政部门介入后仍以逃匿方式拒不支付，完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，依法应承担刑事处罚。

对用工主体而言，恶意欠薪“零容忍”。无论是工程承包人还是企业经营者，拿到工程款或经营收入后，必须优先足额支付劳动者工资，切勿心存侥幸、试图通过逃匿等方式逃避支付义务，否则不仅要支付拖欠的工资，还可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚，得不偿失。

对劳动者而言，遭遇欠薪要依法维权。当自身劳动报酬被拖欠时，可先向当地人力资源社会保障部门反映情况，寻求行政介入；若行政部门介入后仍无法解决，可通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护权益，必要时可向公安机关报案，追究欠薪者的刑事责任，切勿采取过激行为，避免自身权益受损。

每一分劳动报酬，都是劳动者的辛苦所得；每一次依法维权，都值得被全力守护。内江法院将持续发挥司法职能，严厉打击恶意欠薪行为，不断筑牢劳动者权益保障的法律防线，推动构建和谐劳动关系，让劳动者劳有所得、劳有所护。

【法条链接】

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。