评论｜内江求才的诚意，被看见了
日前，“情系天府 才聚四川”2026长三角高校博士（后）四川行暨高校专家人才进内江专场活动举行。40名来自浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学等长三角顶尖高校的博士（后）来到内江，实地感受内江的产业脉动与满满的求才诚意。
很多时候，一座城市求才的诚意，不只写在政策的条款里，也藏在行程安排的细节之处。8月25日，博士（后）团参观的行程较计划有些延误，午饭时间推迟到了13点。主办方当即决定，下午的行程相应延后，让博士（后）们有充足的午休时间。在当天的高层次人才座谈会上，浙江大学材料科学与工程专业博士刘幻直言，这件小事，体现出内江市委、市政府对人才的重视与尊重。
诚意，更要建立在产业的底气之上。人才不会仅凭优厚待遇就选择一座城市，他们更看重这里有没有能施展专业的赛道，有没有亟待破解的现实课题。这次参访，博士（后）们先后走进中科奥格、明泰微电子、虹鹰动力、汇宇制药等企业，近距离接触异种器官移植、集成电路封测、航空动力制造、生物医药等前沿领域。一批成长中的企业实实在在抛出技术难题与研究课题，等待科研人才协同攻坚。内江师范学院、内江职业技术学院也亮出高校科研平台与岗位需求，企业、高校同台推介，把真实的产业场景、科研需求摆到青年人才面前。
政策红利，则是诚意最直接的注脚。依托“甜城英才计划”，内江对全职引进的博士、高级工程师等急需紧缺人才，给予15万元至80万元不等综合资助；柔性引进两院院士、杰青、优青等顶尖人才给予100万元至500万元事业资助，配套人才公寓、科研项目扶持、平台建设补助。企业层面同样拿出真金白银，虹鹰动力为博士人才设置岗位激励金、住房补贴，规划博士后创新实践基地；中科奥格搭建起从研发繁育到临床转化的完整链条，为科研人员提供股权激励等成长通道。
当然，一次专场活动，不等于人才引进的终点，只是搭建起一座沟通的桥梁。40名博士（后）在内江匆匆一日，时间有限，如何把短期参访变成长期联结，考验内江后续的运营智慧。
此次博士（后）团中有来自内江本土的人才，可以依托他们的科研社交圈，向国内外学界同仁推介内江，当好家乡科创资源的宣传员。此外，本次参访团里还有多名四川籍贯博士（后），分布在机械、材料、生物、环境、建筑遗产保护等不同学科。不妨建立“博士资源库”，常态化保持联络，重在激活柔性合作，推动课题联合攻关、学生实习实训、项目成果落地。
同时要跳出“来了就要留下”的固化思维。对部分博士（后）而言，短期技术合作、项目联合研发、平台共建，也是很好的合作模式。可以建立本次参访人才的信息台账，分类梳理每个人的研究方向，定期推送内江企业技术需求清单，把企业遇到的“真问题”定向推送给合适的科研人员，精准匹配产学研对接机会，变一次性座谈为长期互动。
还要善于把现场迸发的想法转化为落地举措。活动中，博士（后）们结合参访见闻，谈及新材料产业配套、生物医药转化、文化遗产数字化保护等研究方向，这些来自一线科研人员的建议，应当及时梳理分流至行业主管部门、重点企业，建立反馈闭环，让青年学者看到自己的思考能够真正被听见、被吸纳。
人才与城市的双向奔赴，是互相看见、互相成就。内江既有老工业基地的积淀，又在布局新材料、生物制造、航空动力等未来赛道，有产业场景，也有求贤若渴的姿态。办好一场人才活动不难，难的是把活动中释放出的诚意，转化为常态化服务人才的行动。把细节做细、把产业做实、把联络做久，才能让更多科创人才读懂甜城、选择甜城，让人才的智慧，真正成为驱动内江高质量发展的澎湃动能。
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