每周说法丨市中区法院回望“十四五”典型案例（三）
【“十四五”法治回望】“十四五”时期，我国持续强化劳动者权益保障，大力整治建筑行业违法分包、用工不规范、工伤维权难等行业乱象。内江市市中区人民法院坚持民生为本、法治护航，精准聚焦建筑领域用工痛点、难点问题，依法公正审理涉工伤纠纷案件，切实保障一线劳动者、务工人员合法权益，规范企业用工行为，助力辖区劳动关系和谐稳定、建筑行业健康有序发展。
【基本案情】某乙公司承接污水处理项目工程后，将部分劳务作业违法分包给不具备施工资质和用工主体资格的自然人杨某。2023年4月，杨某在项目施工现场作业时，被吊装钢管撞倒坠落受伤，诊断为骨折。劳动仲裁认定杨某与某乙公司无劳动关系，但人社局依法作出工伤认定决定书，确认杨某所受伤害为工伤。某乙公司不服该认定，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定结果。
【裁判要点】法院审理查明，某乙公司属于典型违法分包行为。依据工伤保险相关司法解释及人社部指导意见，具备用工主体资格的承包单位，将工程分包给无资质自然人的，即便双方不存在直接劳动关系，承包单位仍需承担工伤保险责任。杨某在工作时间、工作地点因工作受伤，工伤认定合法合规。最终法院依法驳回某乙公司的诉讼请求，维持工伤认定结论。
【普法解读】建筑行业违法分包、层层转包是用工风险高发隐患，部分企业为降低成本，刻意将工程分包给个人包工头，试图规避用工及工伤保险责任。法律明确划定红线：违法分包不能免除企业工伤保险责任，包工头及一线施工人员因工受伤，均可依法认定工伤、享受工伤待遇。企业切勿心存侥幸、贪图私利，违规分包必将承担额外法律责任。
同时，建筑企业应当为施工现场所有从业人员投保工伤保险，全面筑牢劳动者权益保障防线。
【“十四五”践行意义】该案精准回应“十四五”劳动权益保障工作重点，有效破解建筑行业工伤认定难题。既平等保护包工头、一线工人的合法权益，让工伤劳动者能够及时获赔、安心疗伤，又严厉警示建筑企业规范分包、合规用工，从司法层面整治行业乱象、防范用工风险，以法治力量优化用工环境、护航实体经济高质量发展。
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