内江市总工会构建工会社工队伍“引育用”全链条服务保障体系赋能基层提效能
内江市总工会聚焦基层工会服务效能提升，以“严管、精育、善用”为核心策略，全方位加强工会社工队伍建设，为基层工会工作注入强劲动能。一、制度筑基，打造人才“强磁场”。针对工会社工“晋升难、工资低、队伍不稳”的痛点，制定出台《内江市工会社会工作者管理细则》，创新构建“八级职级阶梯”体系，明确定级不只看工龄，更与工作能力、工作实绩等挂钩。同时建立“能上能下”动态机制，获省级以上表彰可破格晋级，年度考核不合格则下调职级。薪酬上，工会社工享有“基本工资（不低于市最低工资130%）+职级工资+绩效奖金”组合待遇，社保、公积金全覆盖，全额保障拨付补助资金436.42万元。制度活水引来源头活水，2025年内江新增25名工会社工，秉持“专业对口、人岗适配”原则，精准定岗到行业（区域）工会联合会、镇（街道）工会、开发区（产业园区）工会、村（社区）工会等基层工会。
二、多维培育，锻造专业“主力军”。构建系统化培训体系，创新实战化练兵机制，鼓励专业化素质提升，着力解决能力不适应问题。实施全覆盖分级培训，确保全市工会社会工作者每年至少参加一次业务培训，将培训考试结果与职级晋升挂钩，培训不合格延迟一年晋级。联合市委社会工作部举办全市工会社工职业技能大赛，采用“理论+情景模拟”模式，搭建工会组建、纠纷调解等真实场景，以赛促学、以赛促干，全市工会社工参赛占比达65%。鼓励深造，建立专项补贴机制，近年来补贴15名工会社工参与学历提升、职业资格认证考试。目前，全市工会社工中本科及以上学历占比60%，持有初级、中级社工职业资格等证书占比28%。
三、人尽其才，激活服务“新引擎”。当好工会组建“先锋员”，通过“政策宣讲+案例引导”，为企业算清“政治账”“经济账”“发展账”，发放《建会指引》3万份，成功推动100余家企业（行业）新建工会组织，发展会员近1万人。化身法规宣传“轻骑兵”，将法规宣传融入日常工作，借助下企走访、普惠服务、专题培训等契机，广泛普及《工会法》《四川省基层工会经费收支管理办法》等政策法规，覆盖职工群众1.8万余人次。担起基层治理的“排头兵”，着力构建和谐劳动关系，指导全市公有制企业职代会建制率达98.18%，排查化解劳动争议案件10余起。以协商促成“全日制员工依法参保、劳务派遣督促参保、基层网点工伤保险全覆盖”破解快递小哥社保难题，惠及全市3400余名从业者。
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