内江市工会干部赴基层蹲点工作从“深蹲”向“长效”迈进
近日，内江市总工会召开2026年市本级工会干部赴基层蹲点工作动员会，部署2026年蹲点工作。2021年以来，内江市总工会共派出162人次，累计投入专项经费393万元，有力推动超90家行业、企业建会和1.28万名劳动者入会，指导开展困难职工帮扶、劳动纠纷化解等维权服务职工2.2万人次。精准调研问需，在选准用好上求实效。落实班子成员包片联系县区、基层工会制度，摸排全市工会工作薄弱、劳动关系复杂、新就业形态劳动者集中的行业（区域）、重点企业作为蹲点单位，针对其实际困难诉求，按需精准匹配业务能力强、综合素质高的工会干部，组成蹲点工作组深入全市84个单位开展蹲点工作，推动服务由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。蹲点干部深入践行“一线工作法”，紧紧围绕“干什么”“怎么干”开展调研，采取走访座谈、调查问卷等方式收集产业发展、项目建设、基层治理等方面的问题困难、意见建议97个，全覆盖建立办实事责任清单。
精心攻坚破难，在善作善成上务实功。蹲点组紧扣市委“做大工业、做强物流、美乡优城、共同富裕”发展战略，紧盯园区发展、重点项目建设等推进组织覆盖，指导组建内江高新区白马园区、邓家坝新城建设项目、东兴区万达和城南新区商圈、街道（社区）工会联合会，新发展会员6770人。围绕产业发展赋能、纾困解难、基层治理等加强工作覆盖，举办制造业、电子信息、钒钛产业技能竞赛16场，指导新建劳模和工匠人才创新工作室8个，帮助1191人实现技能等级提升；深化企业民主管理，累计完善行业（区域）、企业民主管理制度433个，在内江经开区工业园区工会联合会开展园企两级能级工资集体协商试点，指导市快递行业、隆昌市道路运输行业召开职工代表大会、开展集体协商，引导职工参与企业治理；蹲点组通过引导协商、提供法律援助等方式，推动解决欠薪、工伤、劳动合同等问题118个。
精密建章立制，在长效常态上出实招。聚焦蹲点工作“留什么”，建立“问题发现—协调解决—跟踪问效—建章立制”闭环机制，在制定完善制度机制时注重听取蹲点干部意见，推动完善劳模和工匠人才创新工作室建设管理办法、内江市工会社会工作者管理细则、工匠学院管理办法等一批制度机制。树立一线识人用人导向，结合会员评家等工作，对蹲点干部全覆盖开展民主测评看指标、大范围谈话听口碑，全面了解干部德才表现，近年来，提拔使用蹲点干部6名、职级晋升5名。建立蹲点工作“回头看”工作机制，把蹲点单位转化为联系单位，持续巩固工作成效，帮助解决阵地建设、关爱服务等方面的后续需求21个，推动工会干部赴基层蹲点工作常态化、制度化、品牌化。
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