每周说法|一案解四愁 高效护“薪”暖民心——隆昌市法院批量化解劳务合同纠纷系列案
“不用反复跑法院、不用开庭打官司，线上就一次性解决了四起欠薪纠纷，顺利拿到了血汗钱，太省心了！”近日，拿到全额拖欠工资的农民工曾某等人连连点赞。为高效化解劳资纠纷、保障农民工合法权益，隆昌市人民法院诉讼服务中心将四起同类型劳务合同纠纷系列案件，统一委派至法韵人民调解委员会开展诉前调解。调解员精准研判案情、聚焦核心矛盾、情理法多维调处，一次性成功化解四起纠纷，帮助4名农民工全额追回共计6万余元拖欠工资，实现了案结、事了、人和的良好社会效果。
案情回顾：薪资约定沦为空文 农民工讨薪陷入僵局
2025年，曾某等四名农民工入职四川某在建工地务工。工程竣工后，项目方未按约定足额支付劳务报酬。此前，双方已就欠薪事宜自愿达成调解协议，明确约定2026年2月底前结清全部工资，可期限届满后，项目方却迟迟不履行薪资支付义务。
多次协商无果后，曾某四人无奈之下分别向隆昌市法院提起诉讼。法院诉讼服务中心工作人员在案件筛查中发现，该四起案件被告主体一致、案件基础事实雷同、原告诉求高度契合，属于典型的同类型系列劳务纠纷，完全具备合并调解条件。为避免程序冗余、缩短维权周期，法院迅速将该批案件纳入多元解纷“快车道”，启动诉前合并调解程序。
调解攻坚：直击矛盾源头 情理法并举破僵局
承接该系列案件后，调解员李伯宏摒弃“逐案办理、单独调处”的传统模式，采取“批量整合、集中攻坚”的方式，直击纠纷核心，锁定项目总承包方为关键责任主体。
调解员充分考量农民工维权的现实困境：相较于企业主体，农民工处于弱势地位，若案件进入完整诉讼流程，历经多个环节，耗时少则数月、多则半年以上，不仅流程繁琐，还会大幅增加群众维权成本，对于急需薪资度日的农民工而言，无疑是雪上加霜。为此，调解员精准锚定偿付能力更强的总承包方，靶向开展释法明理、沟通劝导工作。
调解初期，项目总承包方试图推诿责任，主张应由下游劳务公司承担薪资支付义务。针对该争议焦点，调解员李伯宏依据《保障农民工工资支付条例》相关规定，明确告知其法定责任：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，后续可依法向分包单位追偿，厘清了各方责任边界，击破企业推诿借口。
同时，调解员立足法理、情理、企业发展多角度开展劝导。从法律层面，详细阐释诉讼败诉风险、失信惩戒、企业信誉受损等法律后果；从现实层面，细致拆解冗长诉讼流程带来的人力、物力、财力损耗，告知企业先行垫付薪资可一次性化解纠纷、减少诉累。此外，考虑到部分农民工身处外地、往返不便，调解员依托人民法院调解平台启动线上调解模式，通过视频连线、在线质证、电子确认的方式开展调解工作，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。结合四名农民工的家庭务工、生计实际，调解员耐心引导企业换位思考，体恤务工人员血汗付出，主动承担社会责任。
圆满办结：六万薪资当场兑现 四案诉前实质性化解
经过调解员多轮耐心沟通、持续跟进劝导，项目总承包方彻底转变消极态度，主动筹措资金，当场一次性支付四名农民工全部拖欠劳务报酬共计6万余元。
此次批量调解，让四名农民工彻底免去举证、开庭、强制执行等繁琐司法程序，薪资快速直达个人账户，四起劳务纠纷在诉前实现实质性、一次性化解，彻底杜绝了纠纷反复、后续扯皮的问题，高效守护了农民工的合法劳动权益。
典型意义：批量调解提质增效 多元解纷暖护民生
该系列欠薪案件的快速高效化解，是隆昌市法院深耕一站式多元解纷体系、优化诉前调解机制、践行司法为民的生动实践。针对同类型、同主体、同诉求的批量劳务纠纷，法院创新采用“合并研判、集中调解、线上办结”的处置模式，精准锁定核心责任主体，大幅压缩办案时限、降低群众维权成本。
诉前批量调解模式充分彰显了多元解纷机制“效率高、成本低、效果优”的突出优势，既高效化解了劳资矛盾、守护了农民工“钱袋子”，又最大限度减少了企业诉累、维护了企业正常经营秩序，实现了法理、情理与社会效果的有机统一，切实增强了人民群众的司法获得感、幸福感与安全感。
法官提示：筑牢维权防线 留存证据是关键
本案中四名农民工得以快速、足额追回欠薪，核心原因在于全程留存完整务工凭证、固定债权依据，为司法维权提供了坚实支撑。为切实保障广大务工人员合法权益，隆昌市法院特此提醒，农民工外出务工需提前筑牢权益保护“防火墙”，做好证据留存工作：
一是及时核对明细，书面签字确认。日常务工结束、月度工期结算或单项工程完工后，务必第一时间与用工方、项目经理或用工单位负责人核对工时、工作量、薪资标准及应付工资总额，形成纸质结算单据，双方签字盖章确认，切勿拖延至年终或工程整体竣工后统一核算，避免无据可查。
二是完善用工协议，杜绝口头约定。入职务工时，务必签订正式书面用工合同或劳务协议，清晰载明工程项目名称、施工地址、用工单位全称、个人工种、薪资计价方式、工资标准、支付周期及支付时间等核心内容，摒弃口头承诺，以书面形式固化用工权利义务。
三是妥善留存凭证，完善证据链条。日常注意留存工友联系方式，以备维权佐证；妥善保管考勤记录表、工资条、结算单、用工沟通微信聊天记录、薪资转账记录、工作现场照片、通话录音等全部务工凭证。主动签订薪资结算协议、书面欠条等债权凭证，是固定欠薪事实、高效维权的关键举措，值得广大务工人员借鉴推广。
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