威远县高石镇：创新组建“精品小班”，提升青年干部履职笔力
提升公文和信息写作能力是乡镇干部适应基层工作需要、促进干部个人成长、推动乡镇高质量发展的必然要求，既是青年干部履职尽责的“硬本领”，更是推动乡镇治理现代化、实现乡村振兴的“软实力”。9月22日，记者从威远县高石镇人民政府获悉，该镇创新推出公文和信息写作“精品小班”，通过高强度系统化集训，帮助青年干部吃透政策精神、摸清镇情实际、补齐写作短板、夯实文字功底、全面锤炼履职担当的过硬笔力。锚定写作痛点，精准发力破局。青年干部是基层治理、文稿撰写、工作宣传的中坚力量，但在日常工作中普遍存在文字逻辑不清晰、政策转化不到位、文稿质量不达标等问题。“想写不会写，写了不会改，改了不出彩”的短板，制约着青年干部成长与工作质效。为破解这一难题，高石镇创新组建公文写作“精品小班”，常态化践行“白天走干讲，晚上读写想”的培养模式，靶向补齐青年干部文字工作短板，全力锻造一支“开口能说、提笔能写、问策能对”的复合型青年干部队伍。
强化实训赋能，淬炼过硬笔力。高石镇坚持精准化、系统化、常态化的实训原则，搭建起全链条培训体系。推出由镇领导担任班长、写作骨干担任班委的“精品小班”，实施“自愿报名+定期任务+沉浸式集训”的培养路径，通过高强度实战拉练，快速提升青年干部的逻辑构建、规范表达、政策转化能力。推行“线上+线下”融合培养模式，线上搭建共享学习平台，助力青年干部自主研学、查漏补缺；线下常态化开展提质赋能活动，定期邀请市级公文写作骨干开展专题授课、经验交流信息会，推动青年干部互学互鉴、取长补短，激发学习热情。
健全长效机制，促进成果转化。高石镇坚持集训提质与常态提效相结合，以制度建设固牢培育成果。立足全镇公文和信息工作实际，细化完善制度体系，制发《高石镇信息工作方案》《高石镇积分制管理办法》等文件，建立健全量化考核、正向激励、动态管理的全链条工作机制。将信息报送、文稿质量纳入干部日常考核，培养一批能写会说、善作善成的青年干部，以过硬文字本领赋能全镇各项事业高质量发展。
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