提能铸魂强本领，资中县新桥镇扎实做好换届“后半篇文章”
“培训干货满满、十分解渴！”新桥镇太河村党总支书记、村委会主任刘国君在参加了资中县新桥镇三期提能培训后深有感触，“我系统学习了‘三资’管理、宅基地建房等政策，实地观摩了产业发展、互助养老等经验。我将紧密结合太河村实际，把这些好政策、好经验转化为发展思路和具体行动，带领全体村民一起谋划发展、共创美好生活。”为扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，推动新班子快速进入角色、担当实干，资中县新桥镇党委坚持“铸魂、壮骨、赋能”一体推进，创新开展村（社区）干部全覆盖提能培训，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干队伍，以“起步即冲刺”的奋进姿态投身乡村振兴火热实践。
高位统筹，下好系统培训“先手棋”。新桥镇党委以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为引领，紧扣基层党建、乡村振兴、民生服务、财务管理等核心内容，对标《新桥镇2026年度经济与社会发展中心工作任务》，精心设置培训课程，构建“县级指导参与、镇级统筹主导、积分量化管理”的全链条培训体系。固定每周五下午为“集中充电日”，精准覆盖全镇82名村（社区）实职干部、38名镇联村干部及16名驻村干部，确保培训对象无遗漏、培训内容全覆盖、能力提升见实效，推动学习从“阶段性任务”向“常态化制度”转变。
严管实考，亮出积分管理“硬标尺”。为杜绝培训“走过场”、确保学习成效，新桥镇党委创新推行培训积分制管理制度。围绕“参学出勤、课堂纪律、学习成效”三大维度，细化量化考评指标，对干部参训情况进行全程跟踪、纪实管理。每期培训随机安排现场答题，检验学习效果，实行“每期通报、排名晾晒”机制，将积分结果纳入2026年度综合目标绩效考核。坚持以积分促习惯养成、以考评促作风转变，实现从“外在约束”向“内在自觉”转变，着力培育新班子的优良学风和严明会风，全方位展现新一届干部队伍的新气象。
多维实训，打造学用结合“练兵场”。新桥镇党委改变“满堂灌”的传统模式，创新开展“集中授课+镇域观摩+跨镇交流+田间实操”的多元化实践教学。由镇党委书记抓总，统筹设计研学路线，围绕集体经济发展、特色产业培育、乡村养老服务等主题，组织深入先进点位开展实地研学。同时，推行“业务骨干上讲台”机制，鼓励镇机关业务骨干先学深学、吃透政策后登台授课，通过“以讲促学、以教促练”，既提升了骨干自身的政策水平和宣讲能力，又让村干部系统掌握了村级事务的规范流程，聚力实现“全员懂政策、熟业务、善履职、共成长”的培训目标。
成效初显，凝聚干事创业“新动能”。通过系统性、实战化的培训，新桥镇有效破解了换届后部分干部“业务不熟、思路不清、方法不多”等问题，为村级组织高效有序运转、全面推进乡村振兴夯实了队伍根基、注入了强劲动能。随着培训持续深入，提能效应正不断转化为推动发展的实际成效，全镇村（社区）干部政策理解更加精准、业务操作更加规范、履职思路更加清晰、服务群众更加主动。
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